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竞值架构视角下战略性人力资源管理对企业绩效战略实施影响分析被引量：8

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摘要战略人力资源管理作为企业谋求自身可持续发展的重要辅助工具,随着资讯科技发展的快速发展,日渐得到相关领域的关注。笔者以竞值架构为背景,引入国内874家企业人资管理的数据作为对战略人资管理与企业绩效战略之间关系研究的依据,并围绕影响企业绩效战略实施的绩效工资、员工培训计划、临时员工管理、员工培训计划等之间的关联度等展开实证方向的探究。探究结论证实了战略人力资源管理起到了正向推动企业绩效的作用,而其他各类因素对企业绩效提升则存在不同程度的协调作用。

作者郑春

机构地区西安外事学院商学院

出处《商业经济研究》北大核心 2016年第3期96-97,共2页 Journal of Commercial Economics

关键词竞值架构战略人力资源实施影响

分类号 F270 [经济管理—企业管理]

作者简介副教授

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商业经济研究

2016年第3期

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