摘要
在大数据时代下,企业人力资源绩效管理的进行对企业发展有着重要意义,通过有效地管理模式的应用能够提升管理水平,使员工的管理更加高效,为了满足企业的发展需求,应对人力资源绩效管理进行创新。本文对大数据时代企业人力资源绩效管理的含义进行了概括,阐述了大数据时代企业人力资源绩效管理创新的重要性,并且分析了人力资源绩效管理中的问题,提出了创新措施,包括创新人力资源绩效管理数据、建立绩效考核评判标准、采用大数据技术优化绩效考核体系等措施,使人力资源绩效管理为企业带来长远稳定的发展。
出处
《中国商论》
2020年第17期85-86,共2页
China Journal of Commerce
