摘要
新经济结构体的发展,给社会及经济带来了极大的冲击,原有的模式与管理体系已经无法满足时代发展的需求。应该结合新经济发展状况明确发展方向,尤其是要做好人力资源劳动服务管理体系的优化与完善。做好人力资源劳动服务管理体系的优化,必须建立健全管理机制,为人力资源的全面开展创造良好的内外部环境。这不仅是落实人力资源劳动服务管理的重要途径,也是加快人力资源发展速度的重要方式,有利于人力资源更好地服务于社会经济及建设。即便是在竞争激烈的社会环境中,人力资源劳动服务管理也要考虑到新经济的发展状况与发展趋势,确保自身与整体控制要求相符。文章中对人力资源管理的相关内容进行了阐述,从四个方面提出了人力资源劳动服务管理体系优化的措施,旨在为相关工作者提供可靠的理论参考依据。
出处
《中国市场》
2020年第24期15-18,共4页
China Market
