摘要
在当今社会,企业组织变革对企业整体发展起到重要作用,人力资源开发也对企业经营状况有一定约束作用,由此可见,二者对企业经营都具有重大意义。本文重在讨论组织变革与人力资源开发是两个相互作用的方面,而针对如今企业变革的不同情形,只有正确地处理好组织变革与人力资源开发之间的关系,自由发展、追求创新,有针对性地采取措施,才能使企业在激烈的市场竞争中屹立不倒。
出处
《产业创新研究》
2020年第13期129-130,共2页
Industrial Innovation
作者简介
程夏倩,女,汉族,浙江杭州人,美昕医疗器械(上海)有限公司,硕士,经济师(人力资源)中级,研究方向:人力资源管理、工商管理。
