基于SWOT分析模型下大型综合三甲医院人才队伍建设的思考被引量：12

A Consideration About the Talent Team Construction of the Large Grade Three A General Hospital Based on SWOT Model

在线阅读下载PDF

导出

摘要以SWOT分析法为工具,以某直辖市综合三甲医院为例,重点分析了该类型医院人才队伍建设方面存在的优势、劣势、外部机会与发展压力等4方面因素,用系统分析的思想,把各种因素相互匹配起来加以分析和思考,力求提出一些对该类型医院的人才队伍建设有意义的思路和方法。

作者李栋王瑞涛毛滢李颖韩博棽秦思思王欢 LI Dong;WANG Ruitao;MAO Ying;LI Ying;HAN Boshen;QIN Sisi;WANG Huan

机构地区天津医科大学总医院人事处天津医科大学总医院健康事业部

出处《继续医学教育》 2020年第5期55-56,共2页 Continuing Medical Education

基金天津市教委科研计划项目(2018SK009)。

关键词 SWOT分析大型综合三甲医院人才队伍建设

分类号 R197 [医药卫生—卫生事业管理]

引文网络
相关文献

参考文献5

1夏志强.基于SWOT分析法的某公立医院人力资源管理策略研究[J].中国医院,2019,0(8):51-53. 被引量：23
2孙青.大数据时代医院人才引进胜任力素质模型研究[J].中国卫生标准管理,2019,10(1):25-27. 被引量：23
3缑静雅.医院如何吸引人才、留住人才[J].知识经济,2019(2):94-94. 被引量：2
4赵忠婷.医院人才培养和人才梯队建设方法探索[J].管理观察,2019,0(23):181-182. 被引量：15
5王静,王蕾.应用SWOT分析模型确定医院战略规划的实践与探索[J].中国卫生产业,2019,16(26):15-18. 被引量：6

二级参考文献33

1董桂梅.医院加大人才梯队建设留住人才的思考[J].商业文化（学术版）,2010(4):63-63. 被引量：4
2盛水琴.医院管理者对留住人才的几点认识[J].中国卫生资源,2004,7(5):219-220. 被引量：1
3王晓丹.医院如何留住优秀的护理人才——访和睦家医院董事长李碧菁、护理部主任沈晓雁[J].中国护理管理,2006,6(5):14-15. 被引量：2
4王春兰,王小平.加强人才队伍建设提升医院核心竞争力[J].现代医院管理,2007,5(5):51-53. 被引量：22
5徐晔.传染病专科医院的人才现状和对策[J].现代医药卫生,2010,26(6):941-942. 被引量：8
6李凤如,张福征,阴桢宏,邓明卓,谢苗荣,张仲民,刘建.医院“十二五”发展规划的制定及评价与控制[J].中华医院管理杂志,2011,27(3):175-176. 被引量：3
7何天凤.浅谈基层医院如何留住护理人才[J].中国医药指南,2011,9(12):341-342. 被引量：2
8高颂娟.浅论专科医院如何吸引和留住人才[J].中国卫生产业,2012,9(21):173-173. 被引量：2
9王黎明,喻允奎,邵联群,余修华,陈生智,孙宝成,汤晓红,徐寒冰.传染病医院平战结合管理模式的创新研究[J].中国卫生事业管理,2012,29(12):901-903. 被引量：26
10易永祥,赵伟,张国有.传染病专科医院发展的困惑及应对策略分析[J].重庆医学,2013,42(8):956-957. 被引量：6

共引文献63

1宋亚芳.基于胜任力模型的公立医院人员招聘测评体系研究[J].中国产经,2021(16):62-63. 被引量：5
2黄卉.基于中医临床研究基地人才培养的思考[J].产业与科技论坛,2020,19(6):236-237. 被引量：2
3梁燕.新医改形势下公立医院人力资源管理现状及解决路径研究[J].财经界,2019,0(34):254-254.
4黄宁,曹京京,黄小珍.某三甲专科医院国家自然科学基金申报和资助情况分析[J].现代医院,2020,20(3):361-365. 被引量：6
5钟玲.三级公立医院人力资源管理理念转换的重要性[J].中国卫生标准管理,2020,11(6):52-55. 被引量：2
6鄢文慧.协同创新人才培养模式的SWOT分析[J].继续医学教育,2020,34(4):64-65.
7华超.转型视角下公立医院人力资源管理中存在的问题[J].经济管理文摘,2020(10):87-88. 被引量：1
8谢娜,马千慧,马艳,李艳红.北京市某三甲专科医院人力资源现状分析[J].中国医院,2020,24(7):53-55. 被引量：6
9王凌宇,王守英,刘国庚,杨纯生.新医改形势下河南省基层医疗机构队伍现状研究[J].医学食疗与健康,2020,18(15):205-207.
10靖超,黄先涛,郝向峰,张培,张佳琦.冬奥背景下河北省三级综合医院人才发展战略及对策研究[J].中国医药导报,2020,17(19):160-162. 被引量：3

同被引文献128

1岳红,钟振超,符育瑞.高学历人才流失对医院人才建设与发展的影响探究[J].中外企业家,2020,0(12):125-125. 被引量：3
2胡晓霞,何清位,刘晓燕.浅谈川南中医医院人才队伍建设对策——以西南医科大学附属中医医院为例[J].中外企业家,2019,0(35):84-85. 被引量：3
3钟俊学,涂虹羽,彭望清.基于动态能力视角的中山大学肿瘤防治中心一流人才队伍建设实践[J].中国肿瘤,2020,29(4):272-277. 被引量：13
4孔华.加快高素质职业化医院管理人才队伍建设的对策探讨[J].企业改革与管理,2020,0(5):115-116. 被引量：7
5张玉磊.我国城管执法的现实困境与对策[J].山东行政学院山东省经济管理干部学院学报,2007(3):65-67. 被引量：29
6何兵.城管追逐与摊贩抵抗：摊贩管理中的利益冲突与法律调整[J].中国法学,2008(5):159-169. 被引量：81
7吕燕.权利均衡、流动的风景与走出城管困境——关于扬州市流动摊贩城管状况的调查与启示[J].理论与改革,2010(2):148-152. 被引量：16
8石磊,谢剑波,喻娇.从我国流动摊贩的历史沿革观其存在的合理性[J].现代商业,2010(17):154-155. 被引量：17
9马宁,朱美芬.和谐社会视域下发展“地摊经济”的思考[J].法制与社会（旬刊）,2010(25):100-101. 被引量：30
10刘跃平.关于医院定编和人事管理若干问题的探讨[J].中华医院管理杂志,1999,15(5):272-273. 被引量：3

引证文献12

1周超,陶小婷.基于SWOT分析的地摊经济发展策略[J].山东行政学院学报,2020(6):75-81. 被引量：6
2王瑶.国际交流合作中医院人才队伍建设探索[J].中国卫生产业,2021,18(3):121-123. 被引量：2
3靖超.河北省某三级综合医院人事代理人员管理的SWOT分析及对策[J].现代营销（上）,2020(8):78-79. 被引量：4
4陈燕丽.三级公立医院人才流失现状分析及对策研究[J].江苏卫生事业管理,2021,32(8):1025-1028. 被引量：10
5伍丽萍,吁凡婷,郭毓东.株洲市地摊经济发展现状研究[J].产业与科技论坛,2022,21(2):19-22. 被引量：1
6全筱筱,周必强,何满红,徐勇.某三甲医院人才队伍建设的SWOT分析及对策研究[J].现代医院管理,2022,20(1):63-65. 被引量：14
7张春玲,东振彩,邹映雪,徐勇胜,张保刚.双院区并轨运行下儿科继续医学教育的探索[J].现代医院管理,2022,20(2):54-57. 被引量：2
8张芳芳.医院合并推进人事代理制度的运行及探析[J].中国城乡企业卫生,2022,37(5):218-221. 被引量：1
9陈志航,朱伟.基于多院区发展的三甲综合医院人才培养体系建设研究与实践[J].中国医药导报,2023,20(17):193-196. 被引量：18
10于长海,刘新彬,于磊,邱方远.某公立医院人才流失原因及影响因素分析[J].现代医院,2023,23(6):917-919. 被引量：5

二级引证文献67

1仲伟伟.公立医院卫生人才队伍建设与培养的现状及对策研究——以北京某三甲中西医结合医院为例[J].质量与市场,2023(12):178-180. 被引量：3
2刘雨婷,徐珊珊,施雯雯,黄玉树,张国庆.地摊经济的可持续性发展研究——基于SWOT分析[J].农村经济与科技,2021,32(15):144-146. 被引量：1
3周楚豪,施沛言.地摊食品对消费者的影响[J].商业文化,2021(29):104-106.
4石莹莹,徐磊博,刘志军,吴小云.地摊经济背景下特色微快餐赋能贫困县发展调研分析一一以四川省凉山州越西县为例[J].商场现代化,2021(21):184-186. 被引量：1
5陈帅,刘艳萍,段磊,方娟.安徽省某三甲医院专业技术人员出国培训现状调查[J].医院管理论坛,2021,38(10):66-69.
6伍丽萍,吁凡婷,郭毓东.株洲市地摊经济发展现状研究[J].产业与科技论坛,2022,21(2):19-22. 被引量：1
7苏爽爽.某三级综合公立医院人员招聘困难及对策研究[J].老字号品牌营销,2021(13):131-133. 被引量：4
8李海鹏,顾湘,陶娟.长三角一体化背景下南通卫生人才队伍建设实践[J].现代医院,2022,22(1):10-12. 被引量：6
9王亚林,林靖超,王新超,李媛媛.京津冀一体化背景下公立医院薪酬制度分析研究--基于河北视角的研究[J].现代营销（信息版）,2022(1):46-48.
10屈盼,樊志华.基于大数据分析的地摊经济常态化发展形势研究——以高陵地区为例[J].老字号品牌营销,2022(11):21-23.

1仇新红.“一带一路”倡议下我国跨境电商发展的SWOT分析[J].现代商业,2020(8):45-46. 被引量：4
2张玲杰.县级老年大学牵头建设县域远程老年教育体系的swot分析[J].终身教育,2020,0(2):95-99.
3王安翠.论幼儿园环境创设对幼儿成长的影响[J].文学少年,2019,0(22):0290-0290.
4侯雨希.广播电视节目制作本土化创新路径及趋势[J].卫星电视与宽带多媒体,2020(5):201-202. 被引量：2
5吴竞鸿.浅谈新物流背景下高职物流管理专业发展策略——以安徽商贸职业技术学院为例[J].内江科技,2020,41(2):51-52.
6周文.高质量发展下复合材料企业差异化竞争战略探析[J].科技创业月刊,2020,33(4):80-82. 被引量：1
7李晗.探究我国石油经济发展的现状与途径[J].现代商业,2020(7):146-147. 被引量：1
8衣桂米,祁传磊,肖超,王聪毛.油罐机械清洗耦合油泥资源回收技术与应用[J].石油化工应用,2020,39(5):21-25. 被引量：2
9徐李璐邑.都市圈建设背景下北京近郊区城镇的转型与发展——以大兴区西红门镇为例[J].农村经济与科技,2020,0(1):275-277. 被引量：1
10景永才,孙然好,陈利顶.基于大数据的北京市公园休憩服务供需平衡研究[J].环境生态学,2020,2(5):20-26. 被引量：7

继续医学教育

2020年第5期

浏览历史

内容加载中请稍等...

基于SWOT分析模型下大型综合三甲医院人才队伍建设的思考被引量：12

参考文献5

二级参考文献33

共引文献63

同被引文献128

引证文献12

二级引证文献67

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史

基于SWOT分析模型下大型综合三甲医院人才队伍建设的思考 被引量：12

参考文献5

二级参考文献33

共引文献63

同被引文献128

引证文献12

二级引证文献67

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史

基于SWOT分析模型下大型综合三甲医院人才队伍建设的思考被引量：12