摘要
人力资源管理是企业管理的重要组成,而薪酬管理是人力资源管理的基础和核心工作.做好薪酬管理的前提是必须建立完善的薪酬激励制度,采取科学的激励策略.本文从企业实施薪酬激励的重要意义入手,探讨企业实施人力资源薪酬激励现状及存在的问题,并在此基础上提出薪酬激励策略的优化措施.
基金
基于心理账户的知识型员工薪酬激励的策略研究(2016-KYYWF-0650)。
作者简介
王雪(1998-),女,黑龙江伊春人,佳木斯大学经济与管理学院2016级工商管理专业学生;李冰(1970-),女,汉族,辽宁海城人,硕士,佳木斯大学经济与管理学院教授,研究方向:人力资源管理。
