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基于宽带薪酬理论的Z公司薪酬设计研究

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摘要宽带薪酬理论始于20世纪50年代,是一种与企业组织结构扁平化管理、业务流程再造等新的管理战略与理念相配套的新型薪酬结构形式,近年来逐渐被国内新兴互联网公司等广泛应用.Z公司作为中国公路勘察设计领域实力最强的企业之一,但薪酬管理仍沿用职务等级工资制,已不能适应公司快速发展.文章运用宽带薪酬理论,对Z公司为薪酬制度进行了重新优化.

作者周承功

机构地区中交第二公路勘察设计研究院

出处《管理学家》 2020年第2期151-152,共2页 Master Management

关键词窄带薪酬宽带薪酬薪点制

分类号 F244 [经济管理—劳动经济]

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