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薪酬上“宽带”
被引量：
3
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摘要
提起薪酬，人们很自然地想起所熟悉的垂直分布等级阶梯。事实上，无论是在国外还是在国内的许多企业中，传统的薪酬等级设计都是建立在严格的官僚等级基础之上的。
作者
刘昕
出处
《中国社会保障》
北大核心
2005年第10期67-68,共2页
China Social Security
关键词
薪酬等级设计
激励机制
敬业精神
团队建设
企业人力资源管理
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
引文网络
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中国社会保障
2005年 第10期
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