摘要
随着我国大学教育的普及,国民素质不断提高,高级专业人才和知识型员工在企业中的占比越来越高,并且知识型工作内容和从事知识型工作的员工需求都发生了较大程度的变化,而企业过往粗糙的管理模式已不适应现实情况的需求,知识型员工对外部和对自我要求的提高,也进一步促进了企业对自我管理的提高。新时代新常态下,人才的竞争日益激烈,企业必须重视人才的管理,从双因素理论出发,对内外部环境进行积极地改进和优化,既为企业储才又为企业发展助力。
出处
《中国商论》
2020年第8期133-134,共2页
China Journal of Commerce
基金
基于心理账户的知识型员工薪酬激励的策略研究(2016-KYYWF-0650)。
作者简介
何红利(1999-),女,黑龙江哈尔滨人,佳木斯大学经济与管理学院2016级工商管理专业学生;通讯作者:李冰(1970-),女,辽宁海城人,管理学硕士,教授,主要从事人力资源管理方面的研究。
