摘要
事业单位工作人员工作质量的好坏直接关系到事业单位为社会提供公共服务水平的高低。绩效考核是事业单位管理工作的重要环节,完善的绩效考核制度能有效激发工作人员的工作热情、积极性及创造性,并促进事业单位工作的全面深入开展。当前,事业单位绩效考核仍存在重视程度不高、考核目标不细化、考核效果欠佳等问题。因此,研究进一步完善事业单位的绩效考核管理制度,具有十分重要的现实意义。该文以福建省泉州市某事业单位为例,在调查该事业单位当前绩效管理现状的基础上,分析存在的主要问题及原因,并结合笔者多年事业单位基层管理经验,提出相关完善措施及对策,以期达到抛砖引玉的效果。
出处
《区域治理》
2019年第52期123-124,237,共3页
REGIONAL GOVENANCE
作者简介
林淑燕,生于1977年,本科,高级教师、经济师,研究方向为人力资源管理、工商管理。
