摘要
民族地区在地理环境上不具备优势条件,经济发展相对缓慢,导致对人才的吸引力不足。高等教育的发展有助于促进经济、社会、文化等方面的发展,而高校人才是高校发展最有活力的资源。但我国民族地区出现高校教师流失的现象,并且制约了民族地区经济社会发展。本文主要通过分析民族地区高校教师流失的原因,提出了加强对民族地区的舆论宣传、树立科学端正的人事管理观、建立有效多元化的激励机制、建立科学且合理的竞争机制、注重人才开发以及职业发展的应对策略,为今后高校引进、留住人才提供借鉴经验。
出处
《市场周刊》
2020年第2期173-174,共2页
Market Weekly
作者简介
邓雯婕,女,广西南宁人,广西大学公共管理学院公共管理硕士研究生,研究方向:教育经济与管理。
