摘要
在高等教育领域里,西部民族地区高校在教学和科研人才竞争方面处于相对弱势,这是一个不争的事实。这类院校办学条件不算太好,学校经费紧张,教师待遇相对较差。在这样的情况下,一些高学历、高职称、学有专长的紧缺专业人才往往最不易稳定,流失情况严重。他们的流失,使西部民族地区高校教师整体水平下降。而且频繁的人员外流还会带来恶化士气与影响内部协作的负面作用。看到一些教师的“远走高飞”,其他教师必然产生心理上的波动,或效仿或士气低落。重招补充新教师又会消耗招聘、培训等新成本。而他们逐步成熟又需要一定的时间。学校内部工作的重新组织与协调又要经历一段时间的磨合,影响整体工作效率。因此,紧缺专业人才严重流失问题已成为制约西部民族地区高校发展的“瓶颈”,是高校人事管理中的一大难题。如何有效地减少紧缺专业人才外流、稳住人才队伍、吸引人才加盟,已经成为西部民族地区高校的当务之急。
出处
《中国市场》
北大核心
2006年第48期60-61,共2页
China Market
