期刊文献⁺

任意字段

题名或关键词

题名

关键词

文摘

作者

第一作者

机构

刊名

分类号

参考文献

作者简介

基金资助

栏目信息

知识价值导向的地方高校教师收入分配对策研究被引量：2

在线阅读下载PDF

导出

摘要随着高校管理体制改革的不断深化,各高等教育机构均在探索充分发挥市场机制作用,着力构建以基本工资、绩效工资和科技成果转化等为要点的多元薪酬收入体系,使高校教职工的收入与岗位职责、工作业绩和科研成果紧密关联,并能充分发挥高校收入分配政策的激励与导向作用的收入分配体系.本文结合《关于实行以增加知识价值为导向分配政策的若干意见》,就地方高校教师的收入现状和分配中出现的各种问题进行探讨,以期充分发挥高校教师工作热情和科研水平.

作者覃智玲

机构地区关西科技大学人事处

出处《环渤海经济瞭望》 2019年第10期171-172,共2页

关键词地方高校教师收入知识价值收入分配对策

分类号 G64 [文化科学—高等教育学]

引文网络
相关文献

参考文献3

1李晓轩,王彩燕.科研事业单位科研人员薪酬制度的演变与特点[J].科学与社会,2012,2(2):43-50. 被引量：9
2高越.促进科技成果转移转化,深化科研人员股权激励——市科研院实施股权激励的实践与思考[J].科技智囊,2016,0(9):78-81. 被引量：3
3丁志同.技术要素:转型期高校薪酬改革的着力点[J].黑龙江高教研究,2014,32(11):42-45. 被引量：7

二级参考文献9

1[英]杰勒德·德兰迪.知识社会中的大学[M].北京:北京大学出版社.2010:56.
2鲁昕.一半高校要淡化学科强化专业[EB/OL].http://www.edu.cn/xin_wen _dong_tai_890/20140408/t20140408_1095583.shtml,2014-04-08.
3[美]米尔科维奇,纽曼.薪酬管理:第6版[M].董克用,等,译.北京:中国人民大学出版社,2002:111.
4Milkovich G T.A strategic perspective on compensation management[J].CAHRS Working Paper Series,1987:444.
5[美]E.L.波伊尔.学术水平反思——教授工作的重点领域[C]//吕达,等.当代外国教育改革著名文献(美国卷·第三册).北京:人民教育出版社,2004:17- 24.
6张建祥.高校实行生产要素按贡献参与分配的理论探索[J].教育研究,2007,28(12):65-69. 被引量：5
7张剑.略论中国近代科研机构体制及其特征[J].史林,2008(6):20-35. 被引量：7
8潘懋元.什么是应用型本科?[J].高教探索,2010(1):10-11. 被引量：459
9陶纪明,马海倩.关于按技术要素分配的理论研究[J].天津社会科学,2002(3):63-69. 被引量：3

共引文献14

1阿儒涵,李晓轩.我国科研项目成本管理的问题及成因分析[J].科学学与科学技术管理,2014,35(2):21-27. 被引量：16
2刘凯,黄容霞.劳动力市场如何影响创新型人才培养——来自中国省际层面的经验证据[J].中国高教研究,2019(1):53-59. 被引量：2
3韩军.“委托-代理”视角下的高校岗位管理与薪酬设计研究[J].合肥工业大学学报（社会科学版）,2015,29(3):117-122.
4仇勇,李宝元,董青.我国高校教师的薪酬制度改革研究——基于历史走势分析与国际经验借鉴[J].国家教育行政学院学报,2015(10):84-90. 被引量：20
5陈仕平.促进科研院所的成果转移转化,深化科研人员股权激励[J].海峡科技与产业,2017,30(7):47-48. 被引量：1
6徐婕,张静,邓大胜.以增加知识价值为导向的分配政策改革的现状和难点分析[J].今日科苑,2018,0(11):43-49. 被引量：5
7熊亮.我国科研事业单位工资制度改革的趋势、脉络和建议[J].中国行政管理,2019(3):34-41. 被引量：21
8缴旭,豆鹏,纪媛.新中国70年科研事业单位工资制度的发展[J].中国人事科学,2019,0(12):29-38. 被引量：2
9汪雯,曾湘泉,熊通成.我国高校薪酬治理的目标模式研究——基于美国公立高校实践的比较分析[J].中国人事科学,2020(9):31-42. 被引量：2
10刘冬.转型期事业单位奖励性绩效工资分配的难点和对策[J].河北企业,2020(10):29-30. 被引量：2

同被引文献22

1顾德桢.新时代背景下地方高校绩效工资分配制度浅析[J].今日财富,2019,0(24):158-159. 被引量：1
2黄海刚,曲越,白华.中国高端人才的地理流动、空间布局与组织集聚[J].科学学研究,2018,36(12):2191-2204. 被引量：50
3景智雄.共享学区优质资源促进教育均衡发展[J].中小学校长,2015,0(4):33-36. 被引量：1
4尹蔚民.全面深化职称制度改革充分发挥人才评价指挥棒作用[J].中国人才,2017(6):18-20. 被引量：6
5刘然.对新时期地方高校绩效工资改革思路的探讨[J].人力资源管理,2017(7):184-185. 被引量：2
6郑桂云.地方高校绩效工资改革存在的问题与对策[J].人才资源开发,2017(12):64-65. 被引量：2
7张其志,刘范美,赖永凯,穆湘兰,张成林.教学型教授评聘调查研究[J].高教发展与评估,2017,33(4):91-101. 被引量：3
8侯秋菊,杨小宇,高铭鸿,丁健文,吴登生.我国本土青年科技人才成长态势与影响因素研究——以中国科学院青年创新促进会会员为例[J].中国科学院院刊,2018,33(3):330-335. 被引量：18
9盛楠,孟凡祥,姜滨,李维桢.创新驱动战略下科技人才评价体系建设研究[J].科研管理,2016,37(S1):602-606. 被引量：107
10李雪飞,程永波.大学科技园对企业人才流动助推器作用的研究[J].工业和信息化教育,2018(11):13-18. 被引量：1

引证文献2

1张丽,赵令锐.完善科技体制机制激发科技人才活力[J].今日科苑,2020(9):32-39. 被引量：7
2孙足霞,朱留华.西部地区地方高校绩效工资改革策略研究[J].经济研究导刊,2021(9):105-107.

二级引证文献7

1肖静.建立以创新为导向的陶瓷科技人才评价体系研究--为建好“景德镇国家陶瓷文化传承创新试验区”提供高质量人才支撑[J].景德镇学院学报,2021,36(4):128-131. 被引量：2
2张林山,李叶妍,公丕明,王皓田.深化我国科技人才发展体制改革研究[J].中国物价,2022(2):81-83. 被引量：4
3王彩云,高迪,杨涛莲.国家卫生健康委重点实验室核心科研团队组成结构现状及分析[J].中国卫生产业,2022,19(9):30-34. 被引量：2
4许彩慧,孙小泽.中国科技人才体制机制改革综述[J].社会科学动态,2023(9):75-84. 被引量：6
5王磊,季玲,蒋飞翔.浅析江苏省科技人才队伍建设的成效和问题[J].中国科技成果,2024,25(10):15-16.
6潘家新,肖琼妮.广西青年科技人才成长现状、制约因素和发展对策[J].企业科技与发展,2024(4):1-7. 被引量：1
7江郁,周建中,李志红.支持全面创新的人才发展基础制度研究——基于政策工具视角[J].科技促进发展,2025,21(3):172-181.

1李玉中,黄慧珍,陈晓华,刘最,唐青海.“微生物学”“线上和线下”混合教学模式的构建与应用[J].科教导刊,2019(30):108-110. 被引量：4
2刘立明.地方高校教师职称晋升影响因素的Logistic回归分析[J].湖南工业职业技术学院学报,2019,19(5):117-120. 被引量：4
3孙群英,曹玉昆.以知识价值为导向促进地方高校人才集聚[J].中国高校科技,2019,0(10):35-38. 被引量：6
4吴其林.长大的师范生[J].山东教育（小学刊）,2019,0(10):62-62.
5李明.以增加知识价值为导向的分配政策有效落实的路径探究——以河南省为例[J].开封大学学报,2019,33(2):19-23.
6李宏晖,闫冰,周秉政.对工业企业绩效考核的思考[J].新商务周刊,2019,0(11):147-147.
7徐旺全.基于内控建设背景下的高校收入管理工作研究[J].江苏科技信息,2019,36(32):32-34. 被引量：3
8李泓伶.勇于担当积极作为抓实扶贫档案工作全面助力楚雄州脱贫攻坚[J].云南档案,2019,0(11):24-24.
9陈素锋.大数据背景下我国高校学籍管理模式的创新[J].科技视界,2019,0(32):245-246. 被引量：7
10马山原.陕西省西北武术学院毕业生就业去向调查研究[J].拳击与格斗,2019,0(10X):145-145.

环渤海经济瞭望

2019年第10期

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...

;

使用帮助返回顶部