公立医院人力资源管理探析被引量：6

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摘要公立医院人力资源管理是新医改的重要内容,也是公立医院健康、可持续发展的必然要求,面对公立医院人力资源管理现状和问题。本文尝试从政府、人才评价体系、薪酬分配制度、公立医院管理者的价值导向、医院文化等方面尝试探索解决当前公立医院人力资源管理困局的良方。

作者蒲健

机构地区蚌埠医学院第二附属医院

出处《中国卫生产业》 2019年第13期82-83,共2页 China Health Industry

关键词公立医院人力资源管理人事制度改革人才战略

分类号 R19 [医药卫生—卫生事业管理]

作者简介蒲健(1983-),男,安徽怀远人,研究生,经济师,研究方向:经济,人力资源管理。

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