摘要
领导者借助文化氛围提升团队管理的有效性,真实型领导能够触发积极文化氛围,二者共同作用于团队创新。要积极借鉴真实型领导模式,促进团队领导有意识地转变领导模式;通过无偏见程序形成心理安全氛围,为团队创新提供积极情境;借助真实行为,即展现出认真、勤奋的工作态度、严谨的工作作风和积极的组织公民行为等,提升团队信任氛围。
出处
《领导科学》
北大核心
2018年第11期24-26,共3页
Leadership Science
作者简介
刘永安(1969—),男,陕西工商职业学院副教授,研究方向为人力资源管理。
