摘要
文章通过分析应用型人才培养模式下课程群的教学改革创新面临的主要问题,以人力资源管理专业为例,探索课程群改革面临的主要矛盾,提出通过精品课程带动、交叉课程互联的课程结构设计,开放式课堂教学、共享式课外教学等教学方法设计,对接产业链的特色课程模块整合、对接创新链的创新课程群平台构建的课程群体系设计来推进课程群教学改革。
Taking human resources management as an example,this paper explores the main contradictions of curriculum group reform by analyzing the main problems of curriculum group reform and innovation under the applied talent training mode.This paper proposes several approaches to promote the reform of curriculum group teaching through the excellent lecture driving and the cross course interconnection,the teaching methods of the open class,the shared extracurricular teaching,and the design of characteristic course module integrated to industry chain and innovation curriculum platform setting to innovation chain.
出处
《高教学刊》
2018年第24期33-35,共3页
Journal of Higher Education
基金
2015年广东省高等教育教学改革项目"基于行业需求的工商管理类应用型人才培养调研与人才培养改革"(立项文号:粤教高函[2015]173号)
广东省自然科学基金项目"技术生态位视角下广东民族旅游业人力资本投资研究"(批准号:2015A030313667)
广东技术师范学院2017年校级质量工程建设项目"人力资源管理与开发课程群教学团队"(编号:2017jxtd14
文号:广师院【2017】219号)
广东技术师范学院2014年教学改革项目"基于能力本位的工商管理专业应用型人才培养模式研究"(编号:JYZD201406)
关键词
人力资源管理
应用型人才
课程群
human resource management
applied talents
curriculum
作者简介
易建华(1967-),男,汉族,湖南宁乡人,硕士,副教授,研究方向:运作管理、高等教育;吴小立(1972-),女,汉族,新疆石河子人,博士,教授,硕士生导师,研究方向:人力资本投资。
