摘要
构建实践性教学体系是培养适应社会需求的高级应用型人力资源管理人才的必然要求。人力资源管理专业实践性教学体系的构建应遵循优化人才培养方案、加强师资队伍建设和强化实践教学的思路,从课堂教学、实验教学、实习、毕业论文、职业资格认证等方面形成相对完整的体系。为保障该体系的顺利实施,需要有专业人才培养目标和规格、师资队伍建设、教学改革和教学监控体系等方面的优化措施。
出处
《管理观察》
2008年第13期88-89,共2页
Management Observer
基金
全国教育科学"十五"规划课题(编号:FIB050606)
湖南省教育厅教学改革研究立项项目(湘教通[2007]230号)的阶段性研究成果。
