摘要
笔者以中国公司在职消费经济性质为切入点,探索高管关系资源对在职消费与公司业绩关系的中介传导效应,并考察产权性质和在职消费规范对这一中介过程的调节作用,从而揭示在职消费对公司业绩的驱动机理。笔者选择2010—2016年969家中国上市公司为研究样本,通过实证研究发现:中国公司在职消费总体上表现为显著的"效率观";在职消费与高管关系资源显著正相关,说明中国上市公司在职消费被广泛用于维系各类关系资源;高管关系资源对在职消费与公司业绩的关系具有中介传导作用;产权性质对高管关系资源的中介效应具有显著调节作用,而在职消费规范政策的调节效应不明显。
出处
《财经问题研究》
CSSCI
北大核心
2018年第6期81-90,共10页
Research On Financial and Economic Issues
基金
国家社会科学基金项目"薪酬外部公平性对高管行为选择的影响"(17BGL244)
教育部人文社会科学规划基金项目"在职消费经济性质
作用机理及经济后果研究"(16YJA630048)
中央高校基本科研业务费"薪酬外部公平性对高管薪酬契约的影响研究"(N170601006)
作者简介
孙世敏(1966-),女,辽宁瓦房店人,教授,博士,博士生导师,主要从事薪酬与绩效管理及会计与财务管理研究。;陈怡秀(1990-),女,辽宁沈阳人,博士研究生,主要从事薪酬与绩效管理研究。E-mail:chenyx9004@sina.com。;马智颖(1993-),女,辽宁辽阳人,博士研究生,主要从事薪酬与绩效管理研究。
