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中小型企业培训外包的决策分析
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摘要
人力资源管理培训的形式及其质量直接影响到企业自身核心能力的塑造与竞争优势的保持。本文阐述了培训外包意义及概念,建立了培训外包决策模型,同时提出了培训外包的风险规避措施,为中小型企业开展培训外包工作提供一定的决策依据。
作者
王雪弟
机构地区
淮海工学院空间信息科学系
出处
《山西财经大学学报》
CSSCI
2007年第S2期50-50,61,共2页
Journal of Shanxi University of Finance and Economics
关键词
培训外包
决策模型
风险控制
分类号
F276.3 [经济管理—企业管理]
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2007年 第S2期
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