摘要
一、研究背景在以网络经济为主导的新经济形势下,知识资本所具有的独特优势越来越成为组织发展的核心资源,人力资源价值已成为衡量企业整体竞争力的重要标志,人力资源管理也经历着前所未有的各种力量的冲击和挑战。人力资源管理需要从烦琐的行政性、事务性工作中解脱出来,更加关注战略性人力资源管理和企业战略;人力资源管理观念需要从传统职能管理部门变成服务部门("客服中心")——为企业、为员工;
出处
《领导科学》
北大核心
2011年第8Z期50-51,共2页
Leadership Science
基金
广西区社会科学基金项目(编号:08106021202M361)
国家社会科学基金项目(编号:07CJY006)的阶段性成果
