摘要
集团公司通过实施有效的人力资源管理措施可以提高母公司、子公司以及母子公司之间的沟通经营效率,降低集团内部损耗和资源的不当配置,从而提高企业的竞争优势。本文在文献分析的基础上,总结并归纳了集团公司人力资源管理的概念内涵、模式分类以及相关理论基础,分析了集团公司人力资源管理的前因和结果要素,探讨了集团公司人力资源管理的具体措施,最后对未来研究方向进行了展望,以期为后续研究提供参考。
By implementing effective human resource management measures,business groups can improve the efficiency of communication and operation within and between the parent company and its subsidiaries,and reduce the loss and misallocation of resources within the business group to improve the competitive advantage of the enterprise.On the basis of literature analysis,this study summarizes the concept,model classification and theoretical basis of business group human resources management,analyzes the antecedents and consequences of business group human resource management,and probes into the concrete measures of business group human resource management.Finally,the future research direction is discussed to provide reference for further research.
作者
唐贵瑶
柯慧杰
袁硕
王绍凯
TANG Guiyao;KE Huijie;YUAN Shuo;WANG Shaokai(School of Business,Shandony University,Shandong Jinan 250100;China HeJun,Beijing 100101)
出处
《人力资源管理评论》
2020年第1期27-40,共14页
Human Resource Management Review
关键词
集团公司管理
集团人力资源管理模式
人力资源管理实践
Business Group Management
Business Group Human Resources Management Model
Human Resources Management Practice
作者简介
唐贵瑶,女,博士,山东大学管理学院教授、博导;柯慧杰,男,山东大学管理学院硕士在读;袁硕,女,山东大学管理学院硕士在读;王绍凯,男,硕士,和君集团战略与集团管控研究中心主任。
