摘要
通过对互联网企业新生代员工进行工作幸福感的调研,分析了影响其工作幸福感的几个主要因素,借助SPSS统计软件,采用因子分析,得出其工作幸福指数。最后从自我实现、人际关系、薪酬福利三个主要方面提出提高互联网企业新生代员工工作幸福感的具体对策。
出处
《经济研究导刊》
2017年第20期59-61,共3页
Economic Research Guide
作者简介
李友俊（1964-），女，黑龙江双鸭山人，博士，教授，从事人力资源管理研究；
李飞飞（1990-），女，黑龙江海伦人，硕士研究生，从事人力资源管理研究。
