摘要
本文借鉴社会技术系统理论,从环境子系统、技术子系统和社会子系统三个方面总结出影响远程工作实施的各风险因素,并据此提出远程工作推广实施的五力模型。最后,从社会层面、组织层面和个人层面针对性地提出了克服远程工作困境的对策。
With reference of socio-technical system theory, article puts forward risk factors which may be influential in implementing telework. Since these factors are distributed in environmental, technological and social sub-systems, a five-force model is proposed with the purpose of promoting telework. What＇ s more, at the social level, the organizational level and the individual level, countermeasures are suggested to address plights in telework
出处
《江苏社会科学》
CSSCI
北大核心
2017年第1期38-45,共8页
Jiangsu Social Sciences
基金
国家自然科学基金项目"远程工作员工意愿与组织许可的耦合效应及权变因素影响作用研究"(编号:71572074)
江苏省"333工程"资助项目"Web2.0工作环境下的员工管理问题研究"(编号:BRA2015331)阶段性成果
关键词
远程工作
社会技术系统
五力模型
多层次对策
telework
socio-technical system
five-force model
multi-level countermeasures
作者简介
王迪旸，南京大学商学院博士生210093
刘洪，南京大学商学院教授210093
