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新员工流失控制研究——基于心理契约动态管理的视角 被引量:1

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摘要 本文在回顾以往文献的基础上,探讨入职一年以内的应届毕业生的心理契约与离职倾向的关系,并提出心理契约和员工流失的关系模型,进而给出心理契约动态管理的建议举措。
作者 阮欢
出处 《企业改革与管理》 2016年第4期66-67,共2页 Enterprise Reform and Management
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参考文献3

二级参考文献9

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共引文献26

同被引文献5

引证文献1

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