摘要
中小企业在我国经济社会发展中占有不可替代的地位,发挥着重要的作用。而一个企业的管理,不外乎是对于人力、物力、财力等的管理。随着市场经济的不断发展,人才是企业发展不可或缺的重要因素,而人才流失又是中小企业要面临的严峻问题。针对这一现象如何控制人才则是本文主要分析的重点。
Small and medium sized enterprises play an important and irreplaceable role in the social and economic development of China. Enterprise management is nothing more than the management of manpower, material resources and financial resources. With the continuous development of market economy, talent is the indispensable important factor for enterprise development, and the brain drain is a serious problem facing small and medium-sized enterprises. This paper mainly analyzes the talent control based on this phenomenon.
出处
《价值工程》
2015年第34期28-30,共3页
Value Engineering
关键词
中小企业
人才流失
原因
对策
small and medium-sized enterprises
brain drain
causes
countermeasures
作者简介
龙方莉（1986-），女，重庆人，研究方向为人事及薪酬管理
黄彬（1987-），男，四川射洪人，助理工程师，研究方向为工商管理。
