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国有企业薪酬和绩效管理存在的问题及对策研究
被引量：
5
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摘要
加强国有企业薪酬绩效改革,以及分析解决改革创新过程中存在的问题是十分必要的。本文作者结合多年来的工作经验,对国有企业薪酬绩效管理分析常见的问题及解决对策进行了剖析,具有重要的参考意义。
作者
姬磊
机构地区
华电章丘发电有限公司
出处
《人力资源管理》
2015年第10期94-95,共2页
Human Resource Management
关键词
薪酬改革
薪点绩效
绩效评价
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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人力资源管理
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