摘要
对股权激励的理论基础和现实意义、股权激励与公司治理、股权激励存在的问题、高管薪酬与股权激励研究文献的系统梳理,更加透彻地理清股权激励的本质,找到公司高管约束机制与激励机制的内在联系。失当的股权激励必然导致利益输送和财务报告失真,完善公司股权激励相关法律规制,有利于优化中国公司治理结构,提高公司持续经营与抗风险能力。
On the theoretical basis and practical significance of equity incentive, equity incentive and corporate governance, equity incentive problems of literatures, executive compensation and equity incentive system, a more thorough in clarifying the nature of the equity incentive can show the inner link of company executives＂ constraint mechanism and incentive mechanism. Improper equity incentive will inevitably lead to the indemnification and distortion of financial reports. To perfect the relevant legal regulation of company equity incentive is helpful to optimize the corporate governance structure in our country, and improve the company continue going concern and the ability to resist risks.
出处
《河北经贸大学学报》
CSSCI
北大核心
2015年第5期126-128,F0003,共4页
Journal of Hebei University of Economics and Business
关键词
上市公司
股权激励机制
法律规制
现代企业制度
公司治理
高管薪酬
公司价值
股票
研究文献
the listed company, equity incentive mechanism, legal regulation, modern enterprise system, corporate governance, executive pay, company value, stock, research literature
作者简介
丁建臣（1962-），男，黑龙江牡丹江人，对外经济贸易大学金融学院教授，研究方向为经济学、财政学等；
马鑫媛（1988-），女，河北石家庄人，对外经济贸易大学金融学院博士研究生，研究方向为金融学。
