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绩效反馈面谈技巧
被引量：
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摘要
绩效管理是企业人力资源管理的核心职责之一,绩效反馈是绩效管理工作的最后一环,是将绩效评价的结果反馈给被评估对象,从而使员工能够根据企业的目标不断改进自己的绩效,它最主要的实现手段就是绩效反馈面谈。掌握正确的绩效反馈面谈方法,可以更好地提升企业绩效管理整体水平。
作者
何亭
机构地区
大连理工大学城市学院
出处
《合作经济与科技》
2015年第15期109-110,共2页
Co-Operative Economy & Science
关键词
绩效反馈
绩效面谈
沟通技巧
分类号
F27 [经济管理—企业管理]
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合作经济与科技
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