绩效反馈在绩效考核体系中的应用分析被引量：6

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摘要绩效反馈是绩效考核体系的重要组成部分,关系到考核结果能否充分发挥作用,取得实效。考核不是目的,对考核结果进行沟通和反馈才能持续提高组织和员工的绩效,进而实现企业的整体战略。

作者姜珂身冯国忠

机构地区中国药科大学国际医药商学院产业经济研究室

出处《现代商贸工业》 2012年第10期81-82,共2页 Modern Business Trade Industry

关键词绩效反馈内容实施应用作用

分类号 F27 [经济管理—企业管理]

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