个体特征、企业特性与员工就业稳定——基于广州市部分企业员工的问卷调查分析被引量：1

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摘要运用对广州市15家企业的员工问卷调查数据,文章基于多元线性回归模型,实证检验个体特征、企业特性与员工就业稳定之间的关系。结果表明:已婚员工、户籍所在地离就业地越远的员工、年龄越大的员工、月收入越高及保险福利越好的员工,其就业稳定性越高;国有企业员工的就业稳定性比私营企业、个体工商户员工的就业稳定性更高;企业规模越大,其员工就业稳定性越高;但文化程度高的员工就业稳定性并不一定高。可见,必须以差异化策略强化对员工的就业指导和职业生涯管理,不断优化企业的收入分配制度和福利保障体系,以有效措施筑就员工对未来的良好预期。

作者罗明忠刘恺

机构地区华南农业大学经济管理学院

出处《新疆农垦经济》 2015年第3期68-75,共8页 Xinjiang State Farms Economy

基金国家自然科学基金重点资助项目(71333004) 国家社科基金资助项目(12BJY088) 国家社会科学基金资助项目(14BJY111) 广州市哲学社会科学规划课题(2014YB018)

关键词个体特征企业特性就业稳定

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

作者简介 [作者简介]罗明忠（1969-），男，江西永新人，副院长、教授、博士生导师，江西省2011协同创新中心“江西现代农业及其优势产业可持续发展决策支持协同创新中心”研究员，研究方向：劳动经济、农业经济；刘恺（1991-），男，广东广州人，硕士研究生，研究方向：劳动经济。

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