摘要
本文通过对311个实际样本的调查,研究了合作性和竞争性冲突管理倾向对团队成员交换的影响,识别人际信任对冲突管理倾向和团队成员交换之间的中介作用。研究结果表明,合作性冲突管理倾向可以正向预测团队成员交换,竞争性冲突管理倾向可以负向预测团队成员交换,人际信任对冲突管理倾向和团队成员交换之间的关系起到完全中介作用。
出处
《商业经济研究》
北大核心
2015年第11期110-112,共3页
Journal of Commercial Economics
基金
国家社会科学基金项目(14BGL068)
作者简介
陈晓敏（1991-），女，江苏南通人，南京工业大学经济与管理学院2013级硕士研究生，研究方向：人力资源管理。
陈同扬（1970-），男，管理学博士，南京工业大学经济与管理学院教授，研究方向：人力资源管理、团队管理，通讯作者。
于妍（1991-），女，南京工业大学经济与管理学院2013级硕士研究生，研究方向：人力资源管理。
