摘要
本文从两起竞业禁止的典型案例中,引发企业如何对普通员工竞业行为进行有效法务管理的思考,在对现行法律关于竞业禁止的规定分析的基础上,提出了对约定竞业禁止的一些法务管理建议。
This article begins with two typical non-competing cases, leading to some enterprises＇ thought over how to Implement effective legal management on non- competing of their ordinary employees. Based on the analysis of the current legal provisions on non-compete, some Legal management advices about the Contracted non- competing were put forward.
出处
《中国人力资源开发》
北大核心
2015年第4期90-93,共4页
Human Resources Development of China
基金
"西南政法大学2014年度研究生科研创新计划项目"资助(项目编号:XZYJS2014249)
关键词
约定竞业禁止
法定竞业禁止
法务管理
Contracted Non-competing
Statutory Non-compete
Legal Management
作者简介
范伟红，西南政法大学管理学院，教授，法学博士。
丁治勘，西南政法大学管理学院，硕士研究生。电子邮箱：646504925@qq．conl。
