摘要
一国或一企业的创新能力取决于对知识存量的利用方式和应用效率。无论是从自主创新效用的经济维度、知识分配力,还是从投入产出比角度考量,知识转移都是我国创新体系中最薄弱的环节。绩效低下的原因包括科技体制缺陷、企业管理低下和知识本身的微观特性等。基于此,从改变创新范式、提高激励机制、激活再利用沉睡知识等方面探讨了提升知识转移绩效的方法,使粗放型的知识转移模式向集约型利用方式转变。
出处
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2014年第15期139-142,共4页
Science & Technology Progress and Policy
基金
国家自然科学基金项目(41361103)
作者简介
葛秋萍（1972-），女，江西鹰潭人，中南大学公共管理学院副教授，研究方向为创新管理与人力资源管理
余青（1985-），女，湖北武汉人，华中科技大学硕士研究生，研究方向为创新管理。
