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我国国有企业高管薪酬制度的探究——从实体与程序两个维度分析
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摘要
我国国有企业高管薪酬制度缺乏稳定性、公平性、合理性以及透明性,薪酬的制定程序和薪酬制定的结果都存在很大的问题,本文基于实体与程序两个维度分析我国国有企业的薪酬制度,探讨完善我国国有企业薪酬制度的对策。
作者
王永慧
机构地区
安徽财经大学会计学院
出处
《新乡学院学报(社会科学版)》
2013年第1期37-39,共3页
Journal of Xinxiang Teachers College
关键词
国有企业
高管薪酬
程序
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
作者简介
王永慧,男,江苏泰州人,安徽财经大学硕士研究生。
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