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我国国有企业高管薪酬制度的探究——从实体与程序两个维度分析

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摘要 我国国有企业高管薪酬制度缺乏稳定性、公平性、合理性以及透明性,薪酬的制定程序和薪酬制定的结果都存在很大的问题,本文基于实体与程序两个维度分析我国国有企业的薪酬制度,探讨完善我国国有企业薪酬制度的对策。
作者 王永慧
出处 《新乡学院学报(社会科学版)》 2013年第1期37-39,共3页 Journal of Xinxiang Teachers College
作者简介 王永慧,男,江苏泰州人,安徽财经大学硕士研究生。
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