摘要
目的探讨带循环修正的组合评价方法在医院工作质量综合评价中的应用,进一步解决在医院综合评价中不同评价方法间评价结果的不一致问题。方法分别应用因子分析法、综合指数法、加权TOPSIS法、主成分分析法以及层次分析法对某院2002～2010年的工作质量进行综合评价,采用Spearman等级相关系数法对单一方法评价结果的一致性进行检验,利用平均值法、Borda法、Copeland法以及模糊Borda法对评价结果进行组合,最后采用循环修正的办法得到最优的评价结果。结果不同综合评价法评价某院2002～2010年的工作质量的评价结果存在不同程度的差别。Spearman相关分析显示因子分析法、综合指数法、加权TOPSIS法、主成分分析法以及层次分析法评价结果呈两两正相关(P<0.05),适合采用组合评价方法。结论组合评价方法有助于解决单一评价方法评价结果的不一致问题,但不同组合评价方法的组合评价结果往往仍然存在不同。带循环修正的组合评价方法消除了单一组合方法产生的随机误差,在一定条件下解决了医院评价工作中不同方法评价结果的不一致问题。
出处
《中国卫生统计》
CSCD
北大核心
2012年第6期861-863,共3页
Chinese Journal of Health Statistics
基金
滨州医学院社科计划(BY2009SK27)
作者简介
通讯作者：徐天和
