摘要
有效评价企业管理创新能力是提升管理创新效率的关键,也是衡量组织变革对组织绩效影响的基础。基于市场导向型组织变革理论,从企业的体制机制、科学管理方法和企业文化3个维度提出了企业管理创新能力评价的变革引擎模型,构建了金字塔型结构的评价指标体系,并运用专家意见法检验其可靠性和有效性。研究表明:评价机制对提高企业管理创新能力具有导向性作用,而构建金字塔型管理创新体系是企业不断变革和创新的核心动力。该模型有助于企业了解自身管理创新能力的缺陷和不足,对提升企业的管理创新能力以及综合竞争力有积极的指导意义。
出处
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2012年第12期117-121,共5页
Science & Technology Progress and Policy
作者简介
傅贤治（1958一），男，安徽金寨人，博士，江南大学商学院教授，研究方向为企业战略管理；
杜丽燕（1986一），女，江苏苏州人，江南大学商学院硕士研究生，研究方向为企业战略管理。
