跨文化语境下的日资企业文化摩擦研究被引量：4

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摘要任何一个民族都是一个独立的文化系统,每个文化系统都有自己的语言、价值观念和行为规范。日资企业文化摩擦产生的主要原因在于,生长于不同文化系统的中日双方员工因受到源于自身文化系统的"前判断"的影响而对对方的价值观念和行为做出错误的解读和评估。克服文化摩擦的基本思路在于努力克服自身文化系统的束缚,减少对对方的理解盲点,创造一种融合日本企业文化精髓与中国文化精神的全新的企业文化。

作者金山

机构地区海南大学外国语学院

出处《求索》 CSSCI 2012年第3期84-85,39,共3页 Seeker

关键词跨文化语境日资企业文化摩擦语言价值观念行为规范解决途径

分类号 F270 [经济管理—企业管理] F276.43 [经济管理—企业管理]

作者简介海南大学外国语学院副教授，比较社会文化博士；海南，海口，570228

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