摘要
采用问卷调查法,选取广州等地区企业的研发人员为调查对象,探讨了工作资源对研发人员工作投入的影响作用机制。研究结果表明:工作资源对工作投入具有显著的正向影响;心理资本在工作资源与工作投入之间起部分中介作用。
This paper tries to examine the influence of job resources on work engagement,and investigates the mediating role of psychological capital in the relationship between job resources and work engagement. The data is collected from RD staff from enterprises located in some cities,such as Guangzhou. In line with predictions,we found that job resources had a significant positive effect on work engagement. The results also indicated that psychological capital partially mediated the effect of job resources on work engagement.
出处
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2012年第6期137-141,共5页
Science & Technology Progress and Policy
基金
广东省软科学项目(2010B070300108)
关键词
工作投入
工作资源
心理资本
研发人员
Work Engagement
Job Resources
Psychological Capital
R＆D Staff
作者简介
江红艳（1985-），女，江西鹰潭人，中山大学管理学院博士研究生，中国品牌战略研究中心（CBC）研究员，研究方向为人力资源管理、市场营销；
孙配贞（1983-），男，山东泰安人，博士，徐州师范大学教育科学学院讲师，研究方向为人力资源管理、积极组织行为；
何浏（1966-），男，甘肃天水人，五邑大学经济管理学院副教授、硕士生导师，中山大学管理学院博士研究生，中山大学中国品牌战略研究中心（CBC）研究员，研究方向为人力资源管理、品牌管理。
