摘要
人口老龄化已经成为全球性问题,随着"老龄化"社会的到来,老年人力资源的开发越来越成为人们关注的焦点。如今我国已经进入"老龄化"社会,养老制度、退休制度等都给这个"未富先老"的国家增加越来越大的压力。"老有所为"论基于人力资源管理的角度,借鉴了社会学、经济学、心理学等相关学科的研究,提倡发挥老年人的内在潜力,满足社会、家庭、个人的多元化需求。
出处
《经济研究导刊》
2010年第32期199-200,共2页
Economic Research Guide
作者简介
作者简介：王巧珍（1987-），女，江苏淮安人，研究生，从事行政管理研究。
