摘要
企业年金计划的最优设计应该能够实现员工激励和企业利润之间的平衡。专用人力资本的存在使员工具有对企业一定"讨价还价"的能力,这也是企业年金计划中必须考虑的因素。文章基于以上考虑所设定的模型首先考察了某一具体的年金计划所能吸引到的员工类型及其努力程度;接下来的比较静态分析说明了年金要素的变化对员工参与程度和努力程度的影响;最后分别考察了不同要素组合作为决策变量下实现企业利润最大化的最优年金计划设计。
出处
《统计与决策》
CSSCI
北大核心
2010年第16期164-167,共4页
Statistics & Decision
作者简介
常莉（1977-），女，河南周口人，博士，讲师，研究方向：公共财政与文化产业。
鹿峰（1972-），男，陕西西安人，博士后，高级经济师，研究方向：就业与社会保障。
