摘要
随着科学技术的突飞猛进,知识经济时代已经到来,人力资源管理的重要性在组织管理中日益显现出来,尤其是拥有知识资本的高级知识人才更是人力资源管理的重中之重。应针对高级知识人才的特点建立全面的考评管理机制,利用全方位、阶段性的考证方法,建立动态的评价机制,综合地使用考评成果,才能及时、准确、公正地考评高级知识人才的工作绩效,激励他们更好地为组织开展工作。
With the rapid development of science and technology, we have welcomed the era of knowledge economy. The importance of human resource management has becoming more and more apparent. Especially the senior intellectuals who posses the knowledge capital are of the most importance in the management of human resource. We should set up the allaround evaluating management mechanism aimed at the characters of senior imtelleetuals, uhilize the all-inclusive and phase character evaluating method, set up the dynamic appraisement job performance of senior intellectuals timely and correctly and mechanism and comprehensively use the result to evaluate the impel them service for the organization better.
出处
《经济与管理》
2009年第1期57-61,共5页
Economy and Management
关键词
高级知识人才
考评
机制
设计
senior intellectuals
evaluation
mechanism
design
作者简介
王胜本（1967-），男，山东肥城人，华北煤炭医学院党政办公室主任，管理学博士，高级工程师，研究方向为行政管理、城市管理学；
黄秀江（1971-），男，河北迁安人，华北煤炭医学院培训基地办公室副主任，研究方向为临床医学；
刘旭东（1976-），男，河北唐山人，华北煤炭医学院办公室讲师，研究方向为医学教育管理、教育经济学。
