“80后”员工保留策略探讨——以Z企业为例被引量：5

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摘要本文以拥有典型"80后"员工队伍的Z企业为例,通过对其员工工作行为模式的分析,找到了导致员工流失率偏高的影响因素,并对"80后"员工的保留策略进行了探讨。

作者洪莉

机构地区中山大学

出处《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2009年第2期61-64,共4页 Human Resources Development of China

关键词 “80后”员工员工流失人员保留策略

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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