摘要
从某高校人才引进出发,结合绩效管理理论,论述了人才引进中的"外员"与"内员"待遇均衡问题。
Starting from the brain gain in some universities, and connecting with the performance management theory, this paper discusses the treatment equilibrium of external talents and internal talents in the brain gain.
出处
《科技情报开发与经济》
2008年第20期158-159,167,共3页
Sci-Tech Information Development & Economy
关键词
人才引进
待遇均衡
绩效管理
brain gain
treatment equilibrium
performance management
作者简介
刘海萍，女，1958年8月生，1990年毕业于武汉大学图情系，研究馆员，长沙学院图书馆，湖南省长沙市开福区洪山路98号，410003．
