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从组织性质看高校与企业女性职业生涯阻隔的差异
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摘要
女性职业生涯阻隔作为一种应人本主义思潮而被关注的现象,无论在高校还是在企业都普遍存在。但是,由于两者组织性质的不同,决定了高校和企业女性职业生涯阻隔现象有很大差异。本文旨在通过对这种差异的比较分析,探讨企业女性人力资源开发理论对高校管理改革的积极作用。
作者
李春凤
机构地区
中国海洋大学
出处
《广西质量监督导报》
2008年第4期120-121,共2页
关键词
比较
组织
女性职业生涯阻隔
企业
高校
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
G647 [文化科学—高等教育学]
作者简介
李春凤（1977-），女，黑龙江宝清人，工程师，现就读于中国海洋大学管理学院工商管理硕士专业，主要从事行政管理及财务工作。
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