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基于平衡计分卡的企业战略性绩效管理 被引量:23

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出处 《山东社会科学》 CSSCI 北大核心 2008年第2期149-152,共4页 Shandong Social Sciences
作者简介 孙清华(1971-),山东大学管理学院博士研究生。赵景华(1962-),中国人民大学应用经济学博士后,现任中央财经大学政府管理学院执行院长兼党总支书记、资本运营与企业战略研究中心主任,中国管理现代化研究会副秘书长、教授,博士生导师。
  • 相关文献

参考文献4

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  • 4罗伯特·S·卡普兰,戴维·P·诺顿.《平衡计分卡-化战略为行动》.广州:广东经济出版社,2004年.

二级参考文献5

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  • 2Arnaldo Camuffo & Giovanni Cosha, Strategic Human Resource Management - Italian Style, Sloan Management Review, 1992,Vol.34,No.2,pp.59-67
  • 3Peter Howes & Pat Foley, Strategic Human Resource Management: An Australian Case Study, Human Resource Planning, 1993,Vol. 16,No.4,pp.35-53
  • 4Martin Plevel, et al., AT&T Blobal Business Communications Systems: Liking HR with Business Strategy, Organi zational Dynamics, Winter 1994,pp.541-566
  • 5Dave Ulrich, Assessing Human Resource Effectiveness:Stakeholder, Utility, and Relationship Approaches, Human Resource Planning, 1989,Vol.12,No.4,pp.301-315

同被引文献120

引证文献23

二级引证文献89

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