摘要
高技能人才是企业技术工人队伍的核心骨干。本文分析了他们鲜明的个性和特殊的交叉混合式需求,指出了我国企业在高技能人才激励中存在的主要弊端,并科学地运用激励坐标和D A C图论证了对高技能人才实行激励组合的必要性和重要性,在此基础上阐述了高技能人才的不同需求层次以及相应的激励层次,继而创建了对高技能人才实施有效激励的管理模型,最后提出了有效激励高技能人才的对策措施。
出处
《企业经济》
北大核心
2007年第11期38-42,共5页
Enterprise Economy
基金
江苏省淮安市2006社会发展科技项目"淮安市人才环境分析及其对策研究"(批准号:H A S06020)
作者简介
燕补林，淮阴工学院经济管理学院工商系主任、教授，研究方向为人力资源管理。（江苏淮安223001）
