摘要
人力资源开发风险是由于人力资源开发环境的不确定性、被开发者的复杂性以及开发者或管理者的能力与实力的有限性而导致的人力资源开发项目偏离预期目标的可能性。由于对人力资源开发风险研究很少,企业因此缺乏对人力资源开发风险的识别和管理。本文根据风险矩阵方法对人力资源开发进行风险等级评定,并且运用模糊综合评价法对人力资源开发风险进行评价,使人力资源开发风险管理更加客观并具有可行性。
出处
《工业技术经济》
北大核心
2007年第10期128-130,134,共4页
Journal of Industrial Technological Economics
基金
湖北省科技攻关项目资助(项目编号:2004AA403B09)
作者简介
聂会平，武汉理工大学管理学院博士生，湖南文理学院讲师。研究方向：人力资源开发与管理。
肖小勇，湖南文理学院经管系副教授，博士。研究方向：企业知识管理、企业战略管理。
郭教夫，东华大学旭日管理学院博士生，湖南文理学院讲师。研究方向：风险管理、创业管理。
