摘要
生态学中的生态指生物体与环境的适应性互动,本文试图把这种生态概念引入人力资源管理领域,在人与管理环境的相互关系中,提出人力资源管理生态问题并剖析其本质。
Ecology in the science of ecology refers to the compatible interaction between organism and environment. This article attempts to introduce this concept into the field of human resources management and proposes the human resources management ecological issue in the reciprocity between human beings and management environment and analyzes its essence from the technical development angle.
出处
《南京理工大学学报（社会科学版）》
2007年第3期76-80,共5页
Journal of Nanjing University of Science and Technology：Social Sciences
关键词
生态
人力资源管理
人性
科学技术
ecology
human resources management
human nature
science and technology
作者简介
李爽（1978-），女，江苏徐州人，中国矿业大学管理学院讲师、管理科学与工程博士生。
孙自愿（1978-），男，江苏徐州人，中国矿业大学管理学院讲师、管理科学与工程博士生。
