摘要
自加入WTO以来,我国对高层次人才有了更多的需求和更高的要求。在分析构建高层次人才评价指标体系的指导思想和基本原则基础上,推出了评价指标体系的结构框架和数学模型,为组织培养、吸引和使用高层次人才提供了依据。
出处
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2007年第4期186-189,共4页
Science & Technology Progress and Policy
作者简介
李光红（1967-），女，山东人，河海大学商学院博士研究生，济南大学管理学院副院长、副教授，研究方向为知识创新工程；
杨晨（1957-），女，江苏人，河海大学商学院副院长、教授、博士生导师，研究方向为知识产权管理、科技创新及科技管理等。
