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论高职院校教师绩效考核 被引量:19

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摘要 文章针对当前高职院校教师绩效考核中存在的问题,从绩效管理角度出发,就高职院校为什么要进行绩效考核、考核什么、由谁来考核以及如何应用考核结果等四方面进行论述。
作者 黄专途
机构地区 浙江大学
出处 《黑龙江高教研究》 北大核心 2006年第3期88-89,共2页 Heilongjiang Researches on Higher Education
关键词 离职 教师 绩效
作者简介 黄专途,浙江大学硕士研究生,浙江工贸职业技术学院学报编辑部。
  • 相关文献

参考文献3

二级参考文献6

  • 1Heneman, R. L. Merit Pay: Linking Pay Increases to Performance Ratings, Reading, MA: Addison-Wesley, 1992: P.47.
  • 2Michael Armstrong and Angela Baronl. Performance Management. London: The Cromwell Press, 998: P. 15, P.16, P.41, P52.
  • 3Richard S Williams. Performance Management, London: International Thomson Business Press, 1998: P.93, P.173, P.175.
  • 4Campbell, J. P., McCloy, R. A., Oppler, S. H. and Sager, C. E. A Theory of Performance. In N. Schmitt, W. C. Borman and Associates Personnel Selection in Organizations, San Francisco, CA: Jossey-Bass, 1993.
  • 5In N. Schitt & W. Borman (Eds), Personnel Selection in Organizations. New York: Jossey-Bass, PP. 71-98.
  • 6Franklin Hartle. How to Re-engineer Your Performance Management Process, London: Clays Ltd. St Ives plc, 1995: P.95.

共引文献283

同被引文献79

引证文献19

二级引证文献55

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